Szinte minden Eredményes Menedzser Tréning után pár hónappal előfordul a következő eset. Találkozom az egyik tréningrésztvevővel, aki elmeséli: bevezette a One On One megbeszéléseket, és azok „fantasztikusan működnek”. Néhány kérdéssel később azonban elhangzik a következő félmondat: „…egyedül Zsófival nem tartom, ő a legjobb szakértőm, neki nincs rá szüksége, ő is megmondta…”. Időnként előfordul, hogy ők kérik, hogy hagyd ki őket a heti megbeszélések listájáról. Van, hogy te havazódsz el, és túl nagy a kísértés. „Ő a legtapasztaltabb kollégám, biztos nem lesz baj abból, ha pár hétig nem tartunk O3-at… úgyis szól, ha van valami.”
A mai adásban elmondjuk, hogy miért tévedsz (és miért téved a beosztottad), amikor úgy gondolod, hogy ők „nem ugyanolyanok, mint a többiek”, és ezért velük ne tarts One On One-okat. Különösen igaz ez olyan helyzetekben, amikor egy új csapatot veszel át, és közülük keres fel a rangidős kolléga ezzel a kéréssel. Hogyan reagálj?
Listen to this episode with a 7-day free trial
Subscribe to Onlife to listen to this post and get 7 days of free access to the full post archives.
