Az előző adásban végigmentünk a kérdésekre adott válaszokon: már tudod, hogyan mutasd be a SIKEREIDET és az EREDMÉNYEIDET. Az interjú következő részében te tehetsz fel kérdéseket az interjúztatónak. Sokan ezt sem tekintik az interjú részének, hiszen itt „megfordulnak a szerepek”, igaz? A legtöbben nem készülnek kérdésekkel, vagy ha igen, akkor hibás kérdéseket tesznek fel.
Az általad feltett kérdések is segítenek döntést hozni a recruiternek. Miért? Mert a szellemi képességeidet és meglátásaidat tükrözik a kérdéseid. Mit találtál érdekesnek a pozícióval kapcsolatban? Mi izgat annyira, hogy érdeklődj iránta? A kérdéseiddel ráadásul azt is bemutathatod, hogy képes vagy irányítani egy beszélgetést. Kiderül, hogy te hogyan teljesítenél, ha az interjúztató székében ülnél. Csak válaszolni tudsz, vagy képes vagy vezetni egy társalgást?
Az elvárásaink azonban legyenek a helyükön: önmagában az általad feltett kérdések NEM nyerhetik meg neked az interjút – de könnyen ELVESZÍTHETED az ajánlatot, ha gyenge kérdéseket teszel fel. Szóval fel kell készülnöd.
A mai adásban NYOLC SZABÁLYT osztunk meg veled, amelyek segítségével összeállíthatod a kérdéseidet, és felteheted őket az interjú végén.
